ゲームが変わるとルールも変わる

どうも求職活動中の元新米店主です。3月から4月半ばまで、仕事探しを続けてきました。その中で、ちょっと気になる事があったので、共有したいと思います。

まず、雇用機会均等法の第5条の関係で、求人募集する際、男性限定や女性限定、40歳までなどの表現が禁止されています。ただ現実社会では建前と本音があるように、企業側は40歳までの女性を採用したいのに、50歳を過ぎたおっさんが応募してくるというミスマッチが起きてしまうわけです。派遣サイトの場合は、電話面談などでやんわり断られるのですが、直接雇用の場合は、採用面談に行ったものの、担当者の様子が微妙で、後日お祈りメールを頂くということがありました。この面接自体は、社会勉強になったので、感謝してますが。

そこで採用文から企業の本音を読み解くという、国語の試験のようなことを、40年ぶりに行いました。気になった構文を紹介したいと思います。

ママさん活躍中

主婦（夫）さん活躍中などの一文がない限り、男性お断りのようです。

女性中心の職場

これも、上の例と同じ、男性お断りの常套句のようです。女性中心の職場なのに、主夫さん活躍中とか、複雑すぎて、ちょっとめまいがしてきます。

「ネイル・ヘアカラーＯＫ」の文言も、暗に匂わせてるような気がします。

女性がメインの人材派遣会社

派遣元が女性をメインにしている派遣会社の求人も、高確率で男性お断りの場合が多いです。

（ビルの管理業務以外で）トイレ掃除あり

ハローワークの相談員さんに聞いたのですが、職場のトイレ掃除が業務に入っている場合、これも男性お断りのサインのようです。実際、私も経験あるのですが、病院での軽作業の募集で、派遣会社からの電話で女性専用病棟を理由に断られた時は、ちょっと驚きました、最初から書いてよ・・・。

顔文字(≧∇≦)

仕事の紹介文に顔文字が多用されてる場合も、エルダーやシニアはお断りの確率が高いような気がします。

20代～40代の職場

これも、エルダーやシニアは、遠回しに断ってる文言です。いきなり下っ端が最年長というのも、対応に困るので、気持ちは分からないでもないのですが。

ここで、まじめな提案。ある求人票を見て知ったのですが、求める人材の条件として、「45歳まで」と、はっきり年齢について明記していました。ただし、そのあとに「例外事由3号イによる」、という謎の呪文も添えて。

この呪文は、要約すると、人材育成を目的に企業が長期雇用する場合は、年齢制限を設けてもいいという特例があるようです。

このこと、いろんな会社の社長さんや、採用担当者の方にも、周知して頂きたいです。あと、転職・アルバイトの紹介サイトの検索機能にも反映させてほしいです。

ただ、最近応募した求人で、６０代活躍中って書いてるのに、募集文の途中に「40歳までの募集」って、さりげなく書かれてる例も。まあ、その部分を見落とした私の責任で、結果、お祈りされたのですが。